中医药进社区要克服“人才荒”

　早在去年初，《中国青年报》社会调查中心对2580人进行的一项在线调查显示，在生病时，表示“经常”或“有时”想到看中医的人占67.9%，“很少”的人为24.6%，“不会”的人仅为7.4%。另据国家中医药管理局调查，前年全国有6.7亿人次看过中医，约占总就诊人次的1/5。

　　又据卫生部门统计，国人花费的医疗费，超过80%是被慢性疾病所消耗掉的，而中医药调理及治疗慢性病具有明显优势。随着人们生活节奏加快和工作方式的改变，患慢性疾病、“富贵病”的人越来越多。

　　然而，就目前情况来看，中医人才断档现象在全国普遍存在。有权威调查显示：未来5年，我国各级各类医疗机构对中医药专业技术人员的意向需求将达到51.76万人。尤其是“有病人无医生”已成为中医社区发展的最大难题。

　　如南京玄武区两年来投入500多万元在社区卫生服务中心建设了中医馆，但由于中医人才培养“断档”，全区只有中医师90多人，而且50岁以上的就有50多人、30岁以下的有近40人，“一老一少，两头翘”，而30~50岁年龄段的人才青黄不接。

　　应该说，推广中医药进社区是一项系统工程。但目前在政策、法规等方面存在诸多不配套的地方。

　　一方面，基层许多中医师是从“师带徒”方式培养出来的，他们没有文凭、学历，因此在职称评定、执业资格方面就很麻烦，这在一定程度上影响了中医药进社区的进程。

　　另一方面，中医治疗收费较低，难以体现学中医的价值。如中医师推拿一次需要20分钟，只能收10~20元钱；针灸一次5元钱左右。而培养一名能独立开方子的中医师至少要10年以上，远长于西医师的培养周期。

　　由此可见，收入低、发展慢、教育时间长，是导致不少人不愿意当社区中医师的根本原因。因此，要想鼓励中医药人才进社区，政策措施一定要跟进。

　　一方面要适当提高社区医生的收入待遇，缩小社区中医师与大医院医生的收入差距，让他们的劳动物适其值；另一方面，要给社区中医师提供进修、深造的机会，不断提高他们的医术水平，不让他们在同行面前有低人一等的感觉。

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