县中医院特色不显在人才匮乏

　　笔者在基层中医院从事临床工作40年，目睹许多县级中医院中医特色不明显的现状，认为其原因是人才匮乏问题。

　　近几年来，虽有不少大专院校毕业生进入基层中医院工作，但他们大多在病房以书写病历为主，对病人的诊疗没有主观能动性，缺乏临床实践锻炼，缺乏中医诊疗思维，更不要说掌握理法方药。如此日复一日，诊疗技术难以得到提高。这造成中医药后继乏人，使基层中医院发展后劲不足。

　　过去，中医诊治病人，一是门诊，二是出诊。病家请了医生，就把病人的命运交给了医生。由于治疗的好坏直接影响到大夫的声誉，所以一个有责任心的医生，就要对病人高度负责，对病情全过程进行仔细的观察和治疗；在治病的同时，自己也积累了治疗经验。因此过去许多文化水平不是很高的青年中医，跟师学习四五年，一面读书，一面随师临证，再独立诊疗若干年，就可成为既熟悉中医理论，又富有临床经验的合格中医，有的甚至成为当地名医。

　　按说，现在我们的条件比过去好得多，基层中医院的青年医生也多数受过高等教育，进入临床后又有资深老中医指导，理应尽快成为临床骨干，但实际情况则不然。

　　在如今的商品经济社会，许多年轻人没有全身心投入到他们所从事的中医临床工作中，只求过得去，缺乏钻研精神，使许多名中医的学术思想、经验，大有传承不下来的危险。其根本原因，就在于没有一个系统的、完整的、独立的临床实践学习机制，来管理、评价和激励青年中医的临床实践工作。

　　因此，对基层中医院而言，要解决人才问题，必须重视青年中医实践问题。首先，从中央到地方应出台政策，将中医院办成中医药特色明显的临床基地，建立一套完整可行的培养计划，充分调动青年中医的积极性。尽量安排他们多临床、重感悟，实实在在提高医疗水平，尽快成为中医事业的接班人。

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