重庆加强基层医疗卫生机构管理基层医疗机构绩效工资向中医医生倾斜

2月13日，重庆市政府印发《重庆市基层医疗卫生机构管理办法》（以下简称《办法》），对加强和规范基层医疗卫生机构管理工作作出部署，其中强调，在绩效工资分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干、全科医生、中医医生、家庭医生和具有突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开收入差距。

据了解，重庆市基层医疗机构中医药人才短缺的情况不容乐观。数据统计显示，2017年全市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院共有中医执业（助理）医师4769名，较2015年减少2.5%，且年龄结构老化严重，40岁以上人员占72%，50岁以上人员占43%。

针对现阶段基层中医人才队伍现状的痛点，重庆市打出一套“组合拳”，一方面，筹备组建中医药学院，积极推进中医药传承工作，组织全市中医药人员万人大培训、全科医师转岗培训等，培养更多中医药人才，为基层“造血”；另一方面，对基层中医医生实施绩效倾斜政策，提升基层中医医生收入待遇，通过《办法》的实施，探索建立符合中医医生技术劳务价值的激励机制，提升基层中医医生的岗位吸引力，让更多中医人才流动到基层。

《办法》要求，政府办社区卫生服务中心、乡镇卫生院，中医药从业人员占卫生专业技术人员比例应不低于30%，有条件的村卫生室（所）和社区卫生服务站应当配有中医师。同时，政府办基层医疗卫生机构应以居民健康档案为核心，逐步实现基本医疗、公共卫生、家庭医生签约、中医药服务、药品供应保障、医疗保障、医学教育和科普、人工智能应用等方面信息的互联互通，开展“互联网+医疗健康”服务，在服务环境建设中应当突出健康理念与中医药文化等特色。

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