“80后”抛给社会八大现象

    80后定义：出生于1980—1989年之间的人通称80后。

    用一段文字记载这个时代，公告两亿80后。

    1、“妻唱共随”现象 ——走进中国式闪婚、经历抢婚时代

    有人打开改革开放的大门，自然引进了“西方行为学”——中国人羞耻行为学也得到了演变：50后夫妻不同路，60后夫妻前后走，70后夫妻手拉手，80后妻左我中情人右。

    随着改革开放效果的日益巩固，当前80后正式进入中国式闪婚时代，未来将进入抢婚时代。

    闪婚共分两个形式的内容：

    一是闪电结婚，同上几代人教研给80后的新派词汇“一夜情”一样，80后也不能令长辈失望吧，只能是在原来的基础之上创造了“一日情商”、“一周婚庆”模式。今天相识，明天同居，后天论嫁，后后天后后后天婚庆。(请问各类批判80后之类，“一夜情”“包二奶”之词不是80后发明的吧?80后这帮你们口中无底线一代、垮掉的一代只是起到继承和发扬的作用，实属被逼无奈。)

    二是闪电离婚，50后的王海翎创作了《中国式离婚》，受到70后以前的众生拍案叫绝，只愿80后的同志，没有感上好时候，在收看该剧时基本处于未婚状态，没有实战经验就没有同感，没有同感就没有发言权。行至80后当下，受长辈中国式离婚社会现象教诲和“一周情商”使然，上海等各大城市已出现较快增长的“一周离婚”盛况，通过媒体炒作，被大家所熟知。(依据:“去年上海办理离婚手续的夫妻较2005年增长21%。一位法官指出，几乎每三对来打离婚官司的夫妻中，就有一对是25岁以下的年轻夫妻。”“上海去年有3.7万多对夫妇离婚，较2005年增长超过两成，而且几乎每三对离婚夫妻中，就有一对是25岁以下的夫妇”) 。

    由此又引出这样的概括:50后家庭暴力是儿戏，60后难保一妻一夫制，70后中国式离婚重头戏，80后闪电离婚家常事。

    抢婚时代到来的原由：随着中国计划生育的管制和男女比例失调，80后的配偶趋向低龄化方向发展，初步呈现抢婚之式，80后初期婚配生育的子儿，具不完全准确数据统计，未来20年，也就是“80后”生育的第一批子女出炉，会出现3000万男士找对象难。一妻两夫制会一度出现“妻唱共随”的喜剧局面。

    2、“新一轮上山下乡”现象 ——新生代农民工“跳农门”和第一代城市“边界人”

    2005年全国进城务工和在乡镇企业就业的农民工总数已超过2亿人。在农民工群体里，1970年之前的人只占8.4%，70后出生的人占30.2%，80后年代出生的占60.0%，这就是说“八字头”的已成为农民工的主体。

    50年后出生的工人有55.6%选择了“出来挣钱”，60后的工人则是76.2%，70后的工人占了34.9%。80后农民工以“出来挣钱”为主要目的的只占18.2%。

    80后一代是敢作敢为的一代，有近70%农民工追求事业成就，盼望融入主流社人，有近30%进城农民工计划在城市买房成家;有50%以上的人表示“干得好，愿意呆下去”;干几年返乡的只有不到2成;从这则数据中可以看出，80后新生代农民工“跳农门”，必将成为城市人群新的增长点。

    新生代农民工，不但有一定的文化知识，而且有农村人的吃苦精神，大量农民工的进城，必定给城市注入新的血液，同时也会给长期在城市居住的人群带来竞争迫害，同时农村适用闲置土地等可利用物质，又将是城市80后投资者的沃土，随着投资、自然环境和社会返故流行风的吹起，又将会在农村旷野的土地上，出现新一轮商业化进军的撕杀，大量城市80后会走进农村，从而出现第一代城市“边界人”，他们的脚步将穿行与城市和农村之间，未来真正成就建设新农村霸业的主力军，应当是从第一代80后城市“边界人”开始。

    3、“性趣和谐”现象 ——老牛吃嫩草和兔子都吃窝边草

    中国文化悠悠五千年，既文明又劣质，华夏祖先留下了大量的死宝，如仿真墨宝。还有中国的盗版书籍音响制品，全国最大的绍兴义乌仿制品批发市场等，实事证明中国人效仿能力特别强。同时，中国还流行这样一句话：“学好千日困难，学坏一日有余”。从这里得出一个结论，那就是中国人效仿学坏能力超群。[TH:PAGE]

    “恋父、恋母情结”早在前十年，以被人提出追捧。现在还流行着“现在的女孩真风流，不爱小伙爱老头”的顺口溜，随着中国人口性别差异的巨恶演变，男性在选择配偶时步入低龄化，再加上女性拜金主义趋向攀升，老牛吃嫩草已是80后食色男女必经之路。

    性开放的诱惑和恶果，已使中国上下五千年德行文化之光彻底暗淡，特别是80后性开放思想的漫延已经日上三竿，网络激情视频、10分钟婚配、一夜情、性派对、三角恋、婚外情、享受性爱等，使西方罪孽性无极燃烧，带给“80后”的天空兔子都吃窝边草，论理德行倍失。男女朋友之间没有友谊，会被80后证实，“性趣友谊”将注释男女友情天空。从手机卡号数量看80后女人：一卡在手中，家庭主妇型女人可放心;两卡在手中，职业型女人身体和商品买卖中;三卡在手中，淫荡型女人玩完青春玩自焚。

    4、“同获两纸判决书”现象 ——毕业证书和下岗再就业证书

    2006中国又有400多万普通高校毕业生，比前年多了大约75万人，六成大学毕业生需忍受失业痛苦。到2010年，中国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而从需求情况看，劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右。未来五年甚至更长一个时期，劳动力供大于求的矛盾仍将存在，就业形势依然严峻。六成大家生获得毕业证书就下岗，拿到毕业证书就等于领取了再就业证书。

    5、“网络人生”现象 ——·com世界、QQ财经、鼠标杀人

    “秀才不出门，能知天下事”本是古代人用来教子尚学的谎言，但在未来80后的现实生活中，一定会被体现得淋漓尽致，网络能实现一切，一根网络线连住真实和虚拟两大世界，·com是他们的世界，QQ为他们维持社会关系，建设财经网络、鼠标不再是单一工具，更是锋芒毕露的杀人武器。

    6、“老板给员工当司机”现象 ——“末代爷爷老板”灭亡、领袖级员工呈现

    当前，中国是“爷爷老板”“孙子员工”时代，随着80后给“末代爷爷老板”搞起最有效的实战案例教育法，并把教育工作不断引向深入，伴随“和谐”社会的到来，中国必将进入“老板司机”时代。50后、60后、70后的财神爷爷老板，会把当前管理中讲的创新和服务方面的文化精髓，用在老板做司机接送80后、90后、200后领袖员工上下班上。领袖级员工也会在各种组织中大批呈现。

    自称中国式管理之父曾仕强认为:“管理最高境界是不战而胜 ”，一听这句话，好像是现代中国式管理届当前的真实赤裸写真，人人都是平凡的，可中国的管理者多数都是“军事家”，把企业当军队，把工人当军人，仅打又骂，全是曲折攻击。众览天下，能达到管理最高境界的只能是凤毛麟角，否则就不是“最”高了，如果管理者都是最高境界，那肯定还有极度顶尖的，这些人才能称之为“最”，试问一下，拥有最高境界的管理者能有几人。“管理最高境界是不战而胜 ”，难道管理者都是狼，和平时期的管理者都是恐怖分子，管理就是战争?被管理届称为世界管理学之父的德鲁克则认为：“管理的目的，是为了改善更多人的生活”。如果德鲁克能活到今天，他一定要痛骂一些研究管理的孙子：“管理不是战争，管理是文化引导，是集合团队的创造价值热情，获取更好的生活条件。”

    80后三毛则认为：“管理的目的是为了更合适地把每个组织成员，放到能发挥其作用和才干的位置上，让其个人和团队都找到最佳结合点，共同创造价值，从而实现个人和团队的最高收益价值。”当前，管理者们都热衷于交流“企业文化”、“价值观”，而我看到的许多公有制企业，正如党政机构、医院、银行、邮局，别说“文化”连“人话”都不会讲，窗外排队上门办事的人山人海，窗内读书看报，窗外八个“请问”外加六个“谢谢”换来窗内一个“等着”，热脸贴着冷P股这是这样子。以钱(人)为本体现得最彻底的地方是医院，大门口高高悬挂“救死扶伤、为民服务”的大红横幅，病人危在旦夕时，一分钟没见到钱，就是病人家属下跪，也不会给一粒药，学多了“狼道”，就变得狼心狗肺。钱(人)本关怀体现得最突出的关节，就是谁的红包厚，你就先进手术室，先给你动刀子，想挨刀子还要送礼，确实是有中国特色，手术台上台下病人和医生内心真实写照是“痛并快乐着”。党政机构的宣传口号是“今年春节不收礼，要收就收红纸包”。全国上上下下大兴上有政策下有对策的和谐文化。

    中国管理者善于学管理，学到最后都会宣称要追求人性化管理，体现价值观，所以老板们都研究“孙子”兵法，把员工当孙子研究，最后修练出一批批老板爷老板娘，孙子兵法学成之日就是把员工修理成孙子。老板的价值观体现，付诸于共同创造的价值老板拿大头员工拿工资，员工还要做到“没有任何借口”、“绝对服从”，在对待员工要加薪上，老板学XXXXX，打游击战，放空抢不下蛋，光闪电不下雨，对要求加薪员工实施“反八股”---搞批斗，工作上鸡蛋里挑骨头，大力推进引深军事化管理。

    我劝广大80后员工多学点真正的狼道。[TH:PAGE]

    7、“中国牌应试教育联合收割机”现象 ——韩寒现象和新贵掘金赢家

    韩寒憎恨“床前明月光，疑似地上霜”狗P诗，申讨《河塘月色》为什么不能上初中生读物;三毛举例《白毛女》课本故事，杨白老不交租四处躲藏，除夕夜竞有钱给女儿买红头绳，我们今天再学《白毛女》，借贷不还，没有诚信，银行能放过我们吗?

    康盛世纪首席执行官戴志康(25岁)，PCPOP首席执行官李想(25岁)，MySee首席执行官邓迪(25岁)、总裁高燃(25岁)，163888翻唱网首席执行官郑立24岁，MaJoy总裁茅侃侃(23岁)，非常在线首席执行官赵宁(23岁)，“创智赢家”畅网科技首席技术官陈曦(24岁)等等各行各业80后新贵掘金赢家，无一是中国牌应试教育联合收割机收割的产物。

    这些80后CEO们的家庭从不对自己的孩子施加严格的家教，尽力让他们免受条条框框的限制。赵宁自小就双亲离异，长期住在私立学校，“自己的一切事情都自己做主”。作为教师的祖辈和父辈从来都任着戴志康使性子，只要自己想干，就“不惜代价”。茅侃侃的家庭“从不拿学历和文凭当回事”，母亲告诉他，你自己的路，自己选。搞艺术的父母给予李想“最重要的素质”，就是“独立思考和判断的能力”。一件事情到了郑立这里，“能做成就做成，做不成，绝不会推给父母”……

    李想：1981年生，河北人。高中文凭，1999年创业，PCPOP.com首席执行官。 PCPOP是第三大中文IT专业网站。2005年营收近2千万，利润1千万。取20倍的市盈率，市场价值2亿。创始人李想一股独大，身价在1亿以上。这一年，李想24岁，创业6年。

    李想、邓迪、高燃、张鹤翔、戴志康、郑立、王豫华、茅侃侃、赵宁、陈曦，这些80后的创业者，肯定会有“未来中国商业的脊梁”人物。

    戴志康，康盛创想科技有限公司总裁 1981年出生。戴志康学历稍微比李想的要高一些，考上了大学，但是他在上大学的时候受过三次纪律处分，15门功课不合格，险些不能毕业。这个25岁的年轻人5年前创业，大学期间挣到了第一个50万。去年，他研发的Discuz!成为社区软件领域的老大。他的公司前不久获得了周鸿祎的风险投资，按照投资商给的估价，他个人股份的价值大概是几千万人民币。

    很多人把戴志康的求学经历当作传奇津津乐道，初中的时候，别的孩子还懵懵懂懂，戴志康就清楚地确定将“玩电脑”作为自己的方向，“我由一个碌碌无为的人变成了一个很有理想的人”。但随之他的成绩也一落千丈，“投入一件事情就有排他的感觉，很难有精力或者兴趣把别的事情再做好”。当时很多同学的家长说：戴志康家庭教育这么好，父母学历那么高，可惜堕落了。但他对这些评论毫不在意，心里想“你们根本就不懂”。

    大学4年，他几乎把所以时间都花在了“玩电脑”上，得到了三次纪律处分，15门功课不及格。“没什么奇怪的，其实我一直就不喜欢上学。大学里直到大四才学黑白电视机的原理，而且很可能花时间还学不明白。这样读书没什么意思，大二干脆就做自己的事去了。”戴志康搬出了学校，在一间月租300块的房子里每天十几个小时埋头做软件。“我是真正把时间花在自认为有意义的事情上的人。”

    李想、戴志康、茅侃侃，高燃，有上高中的，也有上初中的，有大学肄业的，也有读中专的后又读大学的。列举出这么多例子，不是说戴志康反对上大学是对的，我只是认为当前中国的应试教育，还是中国牌教育联合收割机，这在80后一代的认知世界里，肯定要被怀疑，将来80后的子女，应接受什么样的学校教育?中国本土化“一刀切”教育形式的中国牌应试教育联合收割机还能用多久?又有多少人信赖或愿意用它，必定成为未来社会的一大争议热点。

    8、“管理失控”现象 ——中国式管理发育不良和本土化改良失效

    中国式本土化管理，这些年异军突起，百鸟齐鸣，军事化管理、准军事化管理、精细化管理、中国式管理、家族式管理、西方式管理、本土化管理、人性化管理等等数不胜数，包裹着迷信的装饰，拿来主义本本引进，毒害着许多企业一批批夭折，这对于80后来说，毫无任何意义，80后成为当家员工后，将会深度软化环境，出现管理失控，直至改良。

    中国本土管理十大恶：

    1、书山书海讲管理，方案层出不穷，其实都是玩文字，思想个人主义、指导性空洞，无行动价值，经不起时间和社会考验;[TH:PAGE]

    2、崇尚西方管理，却又根本不去深究和了解中西方文化背影，拿来主义，不会变通，不切实际。

    3、文山会海定制度，领导都高高在上，管理者和一线工作者脱节，经常说有章不循，其实是无章可循，因为所定章程基本是“圣经”，无法操作。

    4、口是心非说团结，领导总在苦口婆心地说，大会小会地讲，要有服务、创新精神，要扎实，要有凝聚力、向心力、内部要有团队协作配合精神，结果是领导们自己窝里斗，在管理下属上使心眼、耍手段，还美其名人性化。

    5、绩效不公，工薪不等，那家企业人力资源，没有特殊政策?投资者的亲戚，领导者的朋友，管理者的哥们，明明和没有关系的员工同岗工作，甚至是工作表现得很差，公平点是拿同样的工资，不公平的是表现差的钱挣的越多。干和不干一个样，管和不管一个样，那还有谁愿意干?

    6、老板偷税漏税、领导耍奸耍滑，员工吃里爬外。一窝流氓、一堆地痞、一厂黑社会，还高喊质量第一、服务至上，诚实守信，试问谁信?

    7、说什么以厂为家，为员工谋福利，大势搞军事化、学制度流程、开展教育培训、营造拴心留人环境，其实很简单，利润少私吞，工资和付出成正比，尊重员工的人权，一切就会迎刃而解。

    8、朝令夕改定政策，今天定制度是这样要求的，明天制度又修改了。最后弄得大家不知道怎么干?哪是对?哪是错?

    9、领导们除了自己，谁都不相信，一言堂、一票否决制，永远都不承认错误，更不会更改错误命令，很难认识和接受错误。

    10、上有政策、下有对策，大量的事有头无尾、好大喜功，不切实际、喜 欢开大会开长会，发纪要玩文字、做动员、搞总结，报喜不报忧，检查讲形式、活动讲排场、不求落实的效果和执行的力度。

    随着80后走进职场号角的响起，青年队伍的壮大，当前守旧和准备循序渐进的管理手段，终将被社会所淘汰和青年人打倒，一场管理失控和管理革命正在演变和兴起。

    新名词：一妻两夫制、妻唱共随、新生代农民工、第一代城市“边界人”、性趣和谐、兔子都吃窝边草、两纸判决书、·com世界、QQ财经、鼠标杀人、“末代爷爷老板”、领袖级员工、中国牌应试教育联合收割机。

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