医院积极推行医德医风考评制度,把群众评价作为重要标准,将考评结果与医护人员的晋职晋级、岗位聘用和绩效工资挂钩。针对“人才兴院”的战略目标,医院通过请专家教授讲座指导、外送人员进修等继续教育有效途径,实施内培外引,为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法创造良好的条件,提升医务人员的整体水平。在着力缓解群众“看病难、看病贵”问题上下功夫,继续加大对药品的管理,严格按国家规定的收费标准收取药品和医疗服务费用,有效降低病人的医疗费用。
“双争”活动的开展,优化了服务流程、改善就诊环境,规范了医疗行为,提高了医疗服务水平,保障了医疗安全,使“双争”活动深入人心。
(如果您认为转载内容侵犯了您的权益,请及时联系我们,本网站将在收到信息核实后24小时内删除相关内容。)