吉林省洮南市中医院人才培养促可持续发展

    人才培养是强化中医药发展的关键，吉林省洮南市中医院认清形势，改进工作作风，加强医院规范化、科学化、标准化的管理和建设，推行“扬特色，弘优势，提技术，优环境，建文化”的发展思维，注重中医人才培养。

　　医院采取“送出去、请进来、师带徒”等措施，加大人才培养力度。一是强化自身建设，从爱中医入手进行宣传教育，强化青年努力学习中医思想意识；其次进行中医药知识讲座、学术研讨会（或交流会），养成爱学中医的良好氛围；再次加强中医基础临床实践能力训练与考核，形成学中医的常态化；最后进行中医药操作技能大比拼、大比武，制定奖励激励机制，年末进行笔试、口试和实际操作考核。二是充分发挥中医药的传、帮、带作用，选派骨干医师到上级进修学习，回来后举办系列中医学术讲座活动，营造医院良好的中医学术研讨氛围。三是积极开展“师带徒”工作，鼓励名中医带徒，参加吉林省继承老中医专家学术经验师承活动。

　　与此同时，医院开展中医护理在治疗康复、预防、保健等方面的培训，针对各病种的特点，积极开展以情志、食疗、药疗、康复、健康教育等为主的专科（专病）特色护理；加强中医药专科专病建设，既发挥中医优势、强化中医特色护理，又打造了医院中医服务品牌。

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