导医月薪万元医院摆的噱头？

　　据《长江商报》载：武汉某医院按照空姐标准招聘导医员，月薪1万元。目前，该院共招聘了6名导医员，其中一名正式聘用的月薪1万元，其余几名实习者月薪3000元。

　　导医月薪万元，虽不能说是天价，至少也让其他医院的导医员羡慕得咂舌，因为目前武汉各个医院的导医“待遇多在每月1000元以内”；这样高的月薪，难怪还要引起患者的质疑，因为其“对于提升医院服务没有什么实质意义”。

　　导医的工作，说穿了就是把患者“导”到医护人员面前，尽管招聘的几位导医符合“空姐标准”，又多是“武汉大学、华中科大的优秀毕业生”，“不少人英语过了专业八级”，可由于她们缺少各方面的医疗知识，怕是很难让患者满意。

　　医院领导说，院里将会给导医“逐步晋升为管理层的机会”，这说明导医员在医院里还是属于“低层次的”。既然“层次低”，那待遇自然应该比“管理层”低，现在导医月薪上万元，那“管理层”该拿多少月薪呢？莫非“管理层”的月薪更高？

　　一般来说，医院里医护人员的平均工资不会低于“管理层”，如果“管理层”的月薪超万元，那医护人员的工资又该是多少呢？相对于导医员来说，医护人员的工作还要复杂得多，医护人员的工资原则上不应该低于导医员。如果医护人员的工资没有导医员多，那势必导致医护人员心理不平衡，影响医护队伍的稳定。这样，医院高薪聘请导医员的目的达不到，反而会削弱医护队伍的整体活力。

　　这样看来，高薪招聘导医员，虽不能说是医院在摆噱头，但总让人感到医院“不实在”。有的患者说得对，既然医院有钱，那就把用来高价聘漂亮脸蛋的钱，用来招聘几名高水平的医生吧。

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